Am liebsten stiften wir dauerhafte Beziehungen...
1. Im Bereich Suche und Auswahl von Mitarbeitern sind wir Aufgaben- und Hierarchie-übergreifend in folgenden Themenschwerpunkten tätig:
- Management
- Vertrieb (direkt, indirekt, Innendienst, ...)
- Beratung (Consulting, Projektleitung, ...)
- Forschung & Entwicklung
- Technik (Support, Service)
- Zentralfunktionen (HR, Finance, Administration, Facilities, usw.)

2. Wege zur sicheren Entscheidung
Unsere Such- und Auswahlmethoden passen wir individuell ihren Voraussetzungen an und nutzen in Absprache mit Ihnen sämtliche marktadäquaten Alternativen (wie Direktansprache, Headhunting, Research, Datenbanken, Online oder Printmedien, eigenes Netzwerk?), um geeignete Bewerber zeitnah und bestmöglich zu präsentieren.

3. Qualifikationen richtig beurteilen
Den richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz einzusetzen, ist für jedes Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor. Allerdings spielt neben dem Fachwissen insbesondere die Persönlichkeit des Mitarbeiters eine entscheidende Rolle.
Viele Unternehmen verlassen sich bei Personalentscheidungen nur auf die vermeintliche Intuition oder Menschenkenntnis einzelner Personen. Professioneller, objektiver und dadurch nachvollziehbarer wird die Auswahl jedoch durch den zusätzlichen Einsatz von bewährten und zertifizierten Analyse-Instrumenten.

4. Effiziente Instrumente nutzen
Unsere eignungsdiagnostischen Instrumente sind keine Einmalinvestitionen im Rahmen des Einstellungsprozesse sondern können auch für Ihre Mitarbeiterbeurteilung und Entwicklung, für Integration, Führung und Weiterentwicklung des Mitarbeiters und des Teams sinnvoll genutzt werden.
Die von uns eingesetzten Diagnostikinstrumente entsprechen der DIN Norm 33430 über Anforderungen an Verfahren für die Erstellung und den Einsatz bei berufsbezogenen
Eignungsbeurteilungen.

5. Coaching und Training von Vertrieben und Führungskräften
Coaching verstehen wir als die professionelle Begleitung von Führungskräften oder Menschen in Situationen der Veränderung oder Neu-Orientierung, die zielgerichtet und zeitlich begrenzt ist. Mit unseren Coachings sprechen wir insbesondere folgende Zielgruppen an:
Business Coaching richtet sich an Personen in Unternehmen, die sich entweder auf ihre erste größere Führungsverantwortung vorbereiten oder vor eine neue Herausforderung in ihrer Führungsverantwortung gestellt werden.
Expert Coaching richtet sich an Spezialisten mit naturwissenschaftlichem oder technischem Hintergrund, die aufgrund ihrer Erfolge in ihrem Spezialgebiet mit einer Führungsaufgabe betraut werden.
Team Coaching ist die temporäre Begleitung eines neu gebildeten oder bereits existierenden Teams. Dem kann ein Consulting-Prozess im Rahmen einer Organisationsentwicklung vorausgehen, in dem durch die erfolgreiche Zusammensetzung und funktionale Struktur sowie die effizienten Prozesse eines Teams die Grundlagen für eine konstruktive Teamarbeit geschaffen werden.
Vertriebscoaching und Training, wir machen Ihr Verkaufsteam messbar erfolgreicher und unterstützen Sie mit erfolgreichen Tools und Methoden.

Aktuelles

Our Profession is Our Passion

Die konsequente Orientierung an den Bedürfnissen des Marktes macht uns sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber zu einem kompetenten Partner, der seine Kernkompetenzen in der Erarbeitung wirkungsvoller Lösungen für die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften, die Personalbeurteilung und Personalentwicklung sowie im Bereich Karriereberatung und Outplacement-Strategien definiert.

Persönliche Ressourcen erkennen

Motivation, Kommunikation, persönliche und berufliche Neigungen sowie Team- und Kontaktfähigkeit sind wesentliche Bestandteile menschlichen Handelns und beeinflussen nachhaltig unsere Erfolge.
Nur wer sich seiner Stärken und Entwicklungspotentiale bewusst ist, hat die Möglichkeit, sich gezielt weiterzuentwickeln.

Wir helfen Ihnen, Ihre Potentiale klar zu erkennen und sich Ihrer Wirkung auf Andere bewusst zu werden. So werden Sie Ihren Erfolg gezielt beeinflussen und Ihre Persönlichkeit weiter entwickeln können.

Fit für jede Herausforderung

Mit einem Karriere-Coaching adressieren wir Fach- und Führungskräfte, wobei der Auftraggeber entweder der Coachee selbst oder das ihn beschäftigende Unternehmen sein kann.

Die Motivation für den Beginn eines Coachings, kann unterschiedliche Gründe haben:

- Entwicklungs-Coaching: der Coachee hat sich entschieden, seine professionelle Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen und plant eine berufliche Um- oder Neuorientierung.

- Krisen-Coachings: durch ein (ungewolltes) Ereignis "von Aussen" hat sich die Notwendigkeit einer Veränderung ergeben, auf die der Coachee reagieren muss.

Ein Karriere-Coaching basiert stets auf einem Einzel-Assessment und bietet dann verschiedene Bausteine zur individuellen Unterstützung des Coachees an.

Diese reichen von der Kompetenz- und Stärkenanalyse, speziellen Präsentationstrainings, über die Hilfe bei der Analyse und Orientierung am Arbeitsmarkt, bis hin zur erfolgreichen Platzierung des Coachees.